Jurnal Riset Ilmu Manajemen

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, lingkungan kerja menjadi faktor yang paling dominan dalam memengaruhi produktivitas kerja. Hasil ini memberikan implikasi bagi pihak manajemen untuk terus melakukan evaluasi terhadap pola komunikasi dan fasilitas kerja guna mencapai target organisasi yang optimal.